Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich ogłasza nabór na stanowisko Dyrektora Biura LGD

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATA:

1. Wykształcenie wyższe;
2. Doświadczenie w zakresie realizacji projektów na terenach wiejskich;
3. Staż pracy minimum 3 lata lub doświadczenie w LGD (staż, przygotowanie zawodowe, wolontariat);
4. Doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych;
5. Bardzo dobra znajomość obszaru  LGD Kraina Wzgórz Trzebnickich;
6. Znajomość problematyki i doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji projektów ze środków UE;
7. Znajomość aktów prawnych: prawo o stowarzyszeniach, ustawy o organizacji pożytku publicznego i wolontariacie, ustawa o fundacjach, ustaw i rozporządzeń dotyczących PROW i LGD;
8. Znajomość podejścia Leader w ramach PROW 2007-2013;
9. Biegła obsługa komputera i Internetu;
10. Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji;
11. Dyspozycyjność;
12. Kreatywność
13. Prawo jazdy kat. B;

WYMAGANIA POŻĄDANE:

1. Mile widziana znajomość któregoś z oficjalnych języków UE w stopniu komunikatywnym;
2. Doświadczenie w zakresie realizacji projektów na terenach wiejskich;
3. Doświadczenie w aplikowaniu o dofinansowanie projektów;
4. Umiejętność kierowania zespołem;

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie sprawami Stowarzyszenia oraz koordynacja pracy w Biurze Stowarzyszenia LGD KWT, w tym w szczególności projektów prowadzonych w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 oraz:

1. wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu Stowarzyszenia oraz Rady,
2. realizacja zadań określonych przez Zarząd,
3. prowadzenie bieżących spraw Stowarzyszenia,
4. gromadzenie i udostępnianie informacji z zakresu działalności Stowarzyszenia,
5. prowadzenie działalności wydawniczej,
6. wydawanie wewnętrznych materiałów informacyjnych i problemowych,
7. ogólne poradnictwo prawne, finansowe, organizacyjne i inne w oparciu o własny bank danych oraz zamawiane ekspertyzy i opinie specjalistyczne,
8. opracowywanie projektów zmian w statucie i regulaminach organizacyjnych,
9. przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków, zebrania Zarządu Stowarzyszenia oraz Rady,
10. obsługa Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady,
11. sporządzanie protokołów z Walnego Zebrania Członków oraz zebrań Zarządu i Rady,
12. prowadzenie rejestru  uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Rady,
13. sporządzanie syntetycznych protokołów z zebrań Zarządu,
14. prowadzenie dokumentacji Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Rady,
15. pomoc przy organizacji pracy Rady Stowarzyszenia oceniającej operacje,
16. sporządzanie odpisów uchwał Walnego Zebrania Członków i wydawanie ich uprawnionym organom,
17. prowadzenie dokumentacji członkowskiej,
18. opracowywanie planów pracy, budżetu oraz sprawozdań merytorycznych i finansowych,
19. prowadzenie korespondencji,
20. udział w różnego rodzaju naradach, sympozjach, szkoleniach, uroczystościach związanych z działalnością Stowarzyszenia,
21. utrzymywanie stałego kontaktu z członkami wspierającymi i honorowymi Stowarzyszenia,
22. prowadzenie spraw kadrowych i dokumentacji Stowarzyszenia,
23. nadzór i organizacją pracy Biura Stowarzyszenia, opieka kadrowo-księgowa nad pracownikami Biura, podział ich obowiązków oraz nad należytym wykonywaniem ich obowiązków,
24. sprawowanie pieczy nad sprzętem biurowym oraz zlecanie przeprowadzenia jego konserwacji lub naprawy,
25. prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy,
26. przygotowanie i składanie wniosków o pomoc finansową na funkcjonowanie Lokalnej Grupy Działania i realizację przedsięwzięć określonych w Lokalnej Strategii Rozwoju.
27. nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju LGD,
28. nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, współuczestniczenie w systemie szkoleń;
29. nadzór nad udzielaniem potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących sposobu przygotowywania i składania wniosków o dofinansowanie,
30. nadzór nad obsługą wniosków,
31. nadzór nad prowadzeniem monitoringu realizowanych operacji,
32. zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym,
33. nadzór nad przygotowywaniem odpowiednich sprawozdań,
34. nadzór nad prawidłowością sprawdzania końcowych rozliczeń rzeczowych pod względem zgodności z warunkami Umów o pomoc,
35. przyjęcie sprawozdania z wykonania projektów pod względem rzeczowym i finansowym,
36. przygotowywanie propozycji procedur i instrukcji dotyczących kontroli,
37. poszukiwanie możliwości pozyskania dofinansowań dla projektów Stowarzyszenia z PROW oraz innych programów UE i krajowych,
38. wykonywanie zaleceń pokontrolnych organu przeprowadzającego kontrole oraz udzielanie kontrolującemu i władzom Stowarzyszenia wyczerpujących wyjaśnień wraz z przedstawieniem wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących przedmiotu kontroli.

DYREKTOR BIURA JEST UPOWAŻNIONY DO:

1. reprezentowania Stowarzyszenia w granicach umocowania,
2. podpisywania bieżącej korespondencji,
3. kierowanie pracą i nadzór nad pracownikami Biura i zleceniobiorcami,
4. zawierania umów ? zleceń oraz umów o dzieło,
5. dokonywanie samodzielnych zakupów bieżących jednorazowo do wysokości 3500 zł.
6. współdziałanie z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowanie ich o  działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia,
7. organizowanie konferencji prasowych,
8. koordynowanie sprawami funkcjonowania zespołów problemowych,
9. podejmowanie decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów.

WARUNKI ZATRUDNIENIA:

1. Umowa o pracę.
2. Wymiar czasu pracy –  1 etat

KANDYDAT ZOBOWIĄZANY JEST ZŁOŻYĆ:

1. list motywacyjny
2. życiorys – curriculum vitae,
3. dokumenty potwierdzające wykształcenie (oryginał lub kserokopia za zgodność z oryginałem )
4. zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach potwierdzających doświadczenie w zakresie realizacji projektów lub aplikowania o środki finansowe na ich realizację.
5. dokumenty poświadczające staż pracy
6. oświadczenie kandydata o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 r. Dz.U.Nr 10
   1, poz. 926 z póź. zm.) poświadczone własnoręcznym podpisem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie LGD lub wysyłać pocztą na adres:

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich
ul. Solna 6
55- 100 Trzebnica

Z DOPISKIEM „”Nabór na dyrektora biura LGD””

Oferty należy składać do dnia 23.03.2011 (środa) do godziny 15.00

Liczyć się będzie data wpływu oferty do biura LGD.

Na podstawie dokumentacji przeprowadzona zostanie ocena formalna dokumentów aplikacyjnych. Kolejnym etapem będzie ocena merytoryczna, która zostanie dokonana na podstawie analizy ofert oraz rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzenia umiejętności praktycznych.

Kandydaci zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania zostaną powiadomieni o terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych telefonicznie.